문화

Guangzheng 경영 철학의 12가지 원칙

믿음에 대하여

Guangzheng은 "신뢰, 충성심, 끈기"를 기업의 핵심 가치이자 기본 원칙이자 기업 성공의 충분 조건으로 간주합니다.뛰어난 기업이 되려면 Guangzheng은 기업의 미래를 인도하고 영적인 힘을 줄 수 있는 큰 신념을 가져야 합니다.이러한 큰 신념을 바탕으로 Guangzheng은 불굴의 잠재력과 역대 성공을 지닌 용감한 팀이 되었습니다.

꿈에

Guangzheng에는 놀라운 꿈이 있습니다. 세계 현대 기업 경영의 벤치마크가 되는 것입니다.세계 최고의 철강 구조 기업이 되십시오.사회에 이로움을 주고, 직원을 성공시키며, 고객에게 행복을 주는 사명을 완수하여 지속적인 활력을 지닌 기업이 되는 것입니다. Guangzheng은 기업의 품질을 향상시키고, 경영을 최적화하며, 국가에 충성하고 공헌하며, 모든 임무를 완수하는 것입니다. 클라이언트.

자산에 대하여

Guangzheng은 직원과 고객이라는 두 가지 자산을 자랑합니다!
과일을 제공할 수 있는 직원은 가장 중요한 자산이므로 기업은 이 자산을 더 많이 육성해야 합니다.고객은 기업이 생계를 유지하기 위해 의지하는 두 번째로 중요한 자산이므로 기업은 고객을 존중하고 서비스와 제품으로 고객을 더 행복하게 만드는 것입니다!

가치에

기업의 존재 자체는 사회, 고객, 기업, 직원, 주주를 위한 가치를 창출하는 것입니다. 왜냐하면 거래 가능한 가치는 시장경제의 기본 원리이기 때문입니다.Guangzheng의 가치는 사회 발전을 책임으로 삼아 자신을 완성하고 부를 창출하는 것입니다.기업, 플랫폼;그리고 그 팀이 개발의 핵심입니다.

브랜드에

Guangzheng이 100년 기업이 될 수 있는 이유는 문화 철학을 선도하고 브랜드 구축에 대한 강한 인식을 갖고 있기 때문입니다. 브랜드는 기업의 가장 귀중한 자산이므로 Guangzheng은 브랜드 구축에 전념하고 항상 냉정함을 유지합니다. 브랜드 마크에 해를 끼치는 일은 절대 하지 않습니다. 브랜드 구축은 성공을 위한 올바른 방법입니다.

충성심에 대하여

Guangzheng은 자체 사업에 전념하고 고객과 직원 모두에게 충실한 기업이 되는 것입니다.말과 행동에 책임을 져야 하며, 결코 함부로 약속하거나 헛된 말을 하거나 잘못된 정보를 퍼뜨리지 말아야 합니다.충성심은 기업의 가장 큰 영적 자산이자 기업 존재의 귀중한 자산입니다.충성심에 어긋나는 모든 행위는 자멸로 이어질 것입니다.

지혜에 대하여

1. 현재 비즈니스 대회에서 Xinguangzheng은 팀에게 열정적이고 실용적이며 감사하며 초월적인 태도를 유지할 것을 요청합니다. 현재 비즈니스 문화에서 Guangzheng은 팀이 이타주의, 서비스, 가치 및 계약에 대한 인식을 갖도록 안내합니다.이러한 방식으로 Guangzheng은 훌륭한 생활 습관과 신뢰할 수 있는 품질을 갖춘 기업을 구축하는 것입니다. 2. 현재 정보는 전 세계적으로 공유됩니다.Guangzheng은 결과 지향적 사고 방식을 형성하고 사랑으로 성과를 창출하여 다른 상대방과 과일과 이익을 공유할 수 있는 플랫폼을 구축하는 것입니다. 이것이 기업의 비즈니스 지속 가능한 발전에 대한 지혜입니다.

지속성

기업 간의 진정한 경쟁은 빠른 발전이 아니라 지속적인 발전, 즉 지속성입니다.Guangzheng은 즉각적인 이익에 눈을 돌리지 않으며 즉각적인 이익을 위해 미래를 팔지 않습니다. 왜냐하면 시장을 육성해야 하고 이익 창출 능력을 시간이 지남에 따라 향상시켜야 한다고 믿기 때문입니다.
Guangzheng은 현실에 충실하면 위대해진다고 믿기 때문에 결코 서둘러 확장을 시도하지 않습니다.Guangzheng은 또한 어떤 상대도 경쟁자로 취급하지 않기 때문에 누구도 이기려고 하지 않습니다.Guangzheng은 지속적인 발전이 진정한 발전이라고 생각합니다.

업적에 대하여

Guangzheng은 "수는 가장 아름다운 언어"라고 주장하며 이는 결과 지향적 성취의 원칙을 의미합니다.
숫자와 실제 결과로 표현되는 성과는 작업 능력과 서비스 태도에 대한 보상입니다."고통 없이는 얻는 것도 없다;"이것은 변함없는 진실입니다.그리고 부는 기부를 통해 조금씩 창출됩니다.어떤 사람들은 결정이 때때로 지속성을 과대평가할 수 있다고 말할 수도 있습니다.그러나 아무리 훌륭한 선택이라도 남다른 헌신 없이는 결코 성공할 수 없습니다.성과는 기업 비즈니스 문화의 투자와 관용에 달려 있습니다.

실행 시

Guangzheng은 강력한 실행 능력을 가지고 있습니다. 규정보다 감정을, 원칙보다 관계를 결코 중시하지 않습니다.모든 행위는 정확한 명령의 결과입니다.순종하는 것이 최선의 실행입니다.
Guangzheng은 불쾌한 정보를 숨기는 행위를 경멸합니다.
상사에게 복종하는 것은 직장에서의 도덕성에 관한 것입니다.명령에 동의하고, 규칙을 준수하고, 비판을 통해 배우고, 더 큰 그림을 보는 것은 군대의 진정한 스타일일 뿐만 아니라 기업의 과학적인 관리에서도 마찬가지입니다.

멈추지 않는 배움에 대하여

Xinguangzheng은 끊임없는 학습을 핵심 경쟁력으로 간주합니다. 좋은 사람이 되는 방법, 기술을 얻는 방법, 다른 사람에게 이익을 주는 방법, 관리하는 방법을 배우는 것입니다.매일, 매주, 매월 학습하는 것이 강한 믿음이 되었습니다.훌륭한 기업이 되는 방법뿐만 아니라 경영 및 서비스 기술도 배웁니다.Guangzheng은 학습을 지속적인 행동으로 만들었습니다.

경영상의 이익에 대하여

경영 이익이란 기업의 가치가 넘지 못하는 행위적 이익을 말합니다. 광정에서는 거짓말, 몰수, 뇌물 수수, 부패 행위, 기업 이익을 개인 이익과 교환하는 행위를 금지합니다.Guangzheng과 그 팀은 이런 종류의 행동이나 이러한 행위를 하는 사람을 결코 용납하지 않을 것입니다.

문화

기업 전망:철골 구조 전체 주택 시스템의 최고 브랜드가 되기 위해; 축산업 전체 주택 시스템의 최고 브랜드가 되기 위해

기업 사명:사회에 이로움을 주고 직원을 성공시키며 고객에게 행복을 주며 지속적인 활력을 주는 기업

기업 원칙:사회 발전을 책임으로 삼아 자신을 완성하고 부를 창출합니다.기업, 플랫폼;그리고 그 팀, 개발의 핵심

기업 정신:열정, 실용성, 감사, 초월.

기업 철학:고객 우선

근로 윤리:조심스럽고 빠르며 약속을 충실히 지키려면

행동원리:어떠한 변명도 없이 제 시간에 완벽하게 업무를 완수하기 위해